Социальный пакет предприятия:
- Заработная плата
- Система премирования
- Дополнительное медицинское обслуживание
- Оплата путевок и санаторно-курортного лечения
- Негосударственное пенсионное обеспечение
Корпоративная пенсионная программа (КПП) – долгосрочный кадровый инструмент с возможностью охвата как всех сотрудников, так и работников определенных специальностей, возраста и стажа.
КПП содействует:
- Удержанию квалифицированных специалистов и привлечению работников дефицитных специальностей
- Оптимизации численности персонала Общества, «омолаживанию» коллектива, замене трудовых ресурсов
- Рационализации финансовых затрат по материальному обеспечению работников, выходящих и находящихся на пенсии
- Повышению мотивации работников к эффективному труду
Финансовой основой КПП могут быть взносы работодателя (корпоративный план), а также совместные пропорциональные взносы предприятия и самих работников (паритетный план) и государства (софинансирование).
Подробная информация в разделе "Пенсионные планы"
ПРИМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Вводные данные предприятия
| Общее количество работников | 291 |
| Участники по плану «СПЕЦИАЛИСТ» (15%) | 44 |
| Участники по плану «РАБОТНИК» (старше 1966 г.р.) | 164 |
| Участники по плану «РУКОВОДИТЕЛЬ» (5%) | 14 |
| Участники по Паритетной программе | 291 |
| Средняя заработная плата, руб. в месяц | 30 000 |
Эффективность корпоративной пенсионной программы*
| Лет до пенсии | Корпоративная пенсия Специалист + Работник + Паритетный, руб. в месяц |
Коэффициент замещения заработной платы** | Корпоративная пенсия при Работник + Паритетный, руб. в месяц | Коэффициент замещения заработной платы** | Корпоративная пенсия Руководитель + Работник + Паритетный, руб. в месяц |
Коэффициент замещения заработной платы** |
| 30 | 72 773 | 243% | 18 193 | 61% | 113 202 | 377% |
| 25 | 48 727 | 162% | 12 182 | 41% | 75 798 | 253% |
| 20 | 34 215 | 114% | 7 896 | 26% | 51 761 | 173% |
| 15 | 20 973 | 70% | 4 840 | 16% | 31 728 | 106% |
| 10 | 11 531 | 38% | 2 661 | 9% | 17 445 | 58% |
| 5 | 4 800 | 16% | 1 108 | 4% | 7 261 | 24% |
*При доходности 7% годовых и периоде выплаты пенсии в течение 5 лет
** Относительно средней заработной платы 30 000 руб.
Этапы реализации пенсионной программы:
- Заключение соглашения о сотрудничестве
- Определение параметров пенсионной программы (участники, взносы и т.д.)
- Разработка модели пенсионной программы
- Утверждение предприятием Положения о корпоративной пенсии
- Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения
- Заключение договоров с сотрудниками, открытие счетов
- Уплата текущих пенсионных взносов, сопровождение договоров
- Выплата пенсий корпоративным пенсионерам
Корпоративная пенсионная программа